Organisasi membutuhkan pemimpin dan manajer untuk membantu karyawan dalam operasi dan tugas sehari-hari – terutama bila ada perubahan yang diterapkan. Manajemen perubahan untuk para pemimpin sangat penting, karena individu-individu ini harus memiliki kekuatan untuk mempersiapkan tenaga kerja secara efektif untuk setiap perubahan yang akan terjadi.
Orang-orang ini juga memperkuat perubahan setelah dijalankan, membuat karyawan selalu up-to-date dan sesuai tugas.
Organisasi yang hanya berfokus pada karyawan saat mengimplementasikan inisiatif manajemen perubahan mungkin menghadapi risiko inisiatif gagal. Alasan di balik kegagalan ini adalah tidak adanya manajemen yang telah dilatih untuk mengelola perubahan di semua tingkat organisasi.
Karena para pemimpin ini terlibat erat dalam operasi harian dan rutinitas karyawan, mereka sangat penting dalam menerapkan perubahan dengan sukses. Peluang Usaha Sampingan Karyawan
Dalam hal manajemen perubahan untuk para pemimpin, ada beberapa cara individu dapat mengelola perubahan secara strategis dan menurunkan tingkat kegagalan sambil meningkatkan ketahanan dan mempertahankan produktivitas.
Punya Visi Yang Jelas
Manajemen Bisnis Anda perlu berbagi informasi dengan karyawan tentang visi yang ada dalam pikiran organisasi saat melaksanakan perubahan. Ini harus dipahami oleh karyawan dan menguraikan apa yang akan tetap sama dan apa yang akan berubah dalam operasi sehari-hari.
Diskusikan tujuan organisasi dengan karyawan, baik secara individu maupun dalam kelompok, untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana mereka menangani perubahan.
Kelola Perubahan Sepanjang
Salah satu elemen pelatihan manajemen perubahan untuk manajer adalah mengelola perubahan sebelum, selama, dan setelah mereka dieksekusi. Sebelum perubahan diterapkan, lakukan survei dan persiapkan karyawan untuk perubahan yang akan datang dengan beberapa cara. Selama, cari pencapaian dan berikan pujian untuk kemajuan. Setelah itu, perkuat tujuan dan tentukan apa yang perlu disesuaikan atau diperkuat.
Berkomunikasi secara efektif
Komunikasi adalah kunci dalam sebuah organisasi dan manajer harus dapat berkomunikasi secara efektif dengan karyawan. Pemimpin harus memastikan bahwa karyawan memiliki banyak kesempatan untuk mendiskusikan perubahan serta pengalaman mereka di tempat kerja. Saat berbicara dengan karyawan, pastikan untuk mendiskusikan tantangan serta peluang yang muncul karena adanya perubahan.
Kembangkan Keterampilan Karyawan
Ketika seorang karyawan telah dipersiapkan untuk perubahan dan telah mengembangkan keterampilan manajemen waktu, keterampilan komunikasi, dan keterampilan manajemen stres, mereka akan dapat menangani pekerjaan mereka dengan lebih efektif dan lebih percaya diri.
Namun, pelatihan dalam manajemen perubahan untuk manajer masih penting untuk memastikan bahwa perubahan diterapkan dan keterampilan diperkuat. Manajer yang mengetahui cara bekerja dengan karyawan dalam lingkungan yang berubah lebih cenderung memperhatikan kekuatan dan kelemahan individu dan dapat menawarkan kesempatan pelatihan lebih lanjut untuk memastikan mereka siap untuk apa pun.
Agar perubahan dapat diterapkan secara efektif dalam organisasi, para pemimpin dalam organisasi serta karyawan harus berpengalaman dalam mengelola perubahan dan stres di tempat kerja.
Dengan pemimpin yang memiliki keahlian yang diperlukan untuk mengelola perubahan dari awal hingga akhir, karyawan akan lebih siap untuk menangani perubahan, penurunan produktivitas akan berkurang, individu akan mengalami kepuasan yang lebih besar di tempat kerja mereka, dan pelanggan akan melaporkan pengalaman yang lebih memuaskan.
Jasa Menaikkan DA
Jasa Menaikkan DA
Jasa Menaikkan DA
Jasa Menaikkan DA